CNBC10月18日报导，劳动力商场正面对招工难。本年9月，美国失业率降至50年来的最低水平，美国各地的人力资源部分都在想方设法招引新职工。
沃尔玛的招聘方案还包含巴结青少年。该公司在全球具有220万名职工。在美国，有140万名工人，但只要不到2.5万名高中生。
该公司供认，这一份额十分小，与竞争对手比较特别小。
因而，沃尔玛正在测验一种新的招聘方法：为高中生供给免费的SAT和ACT备考，补助他们的大部分膏火，并为他们供给取得一些大学学分的时机。
在职工职业生涯的前期雇佣他们有许多优点。
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雇佣他们的本钱更低；
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训练他们以习惯公司的需求一般也更简单，由于青少年身上没有需求被打破的旧习惯
其他人也抓住了雇佣青少年这一优势。星巴克、麦当劳、迪士尼和Chipotle都供给相似的教育福利。
但是，青少年的作业时间现已不像曾经那么多了。在上世纪70年代，近45%的青少年有兼职作业。2018年，这一份额降至29%左右。
问题是这些项目福利将继续多久？这是大型零售商的新标准，仍是这些福利会跟着工作商场的改变而消失?
编译 | 张田西希
修改 |马文博
封面图丨CNSPHOTO
