好未来一向是K12范畴咱们争相学习的标杆，也是教育训练工作最具互联网基因的公司，从2003年创建至今，它规范化的运营形式、管理形式、教育形式也成为许多组织的学习模板。今日，咱们就来看看好未来选拔教师的独到之处。
好未来教师的选拔
1. 门槛高：经过率低于5%
高质量的师资水平源自严厉的教师选拔，想成为好未来的教师有必要经过书面考试、面试、复试、训练四大环节，各个环节层层把关。可以说每一位教师都经过精挑细选，终究录取率低于5%。以严厉的查核规范，来挑选最好的教师，确保教师队伍的质量与水平。
2. 全封闭：严厉训练提高技术
经过好未来复试的教师，将进行一个月的封闭式训练，从练课、练板书等根本的授课方法到怎么把控讲堂，编撰教案;从各项升学方针的学习到多种拓宽查核，训练的进程不只是对教师专业技术的一次淬炼，更是对心思和意志的一次检测。
由于，训练的进程一起也是另一轮挑选的进程，每一项课程都会将发生相应积分与排名，终究累积的积分与排名将用于挑选最合适的教师。
3. 签约课
低于4%教师签约率，要想终究签约为学而思教师有必要经过“两大关卡”：校长亲身面试、教研员现场评课。
4. 岗前训练
14天教师岗前训练，60：1的空讲体系。而在训练的第一个星期，教师们的首要任务便是做题，做完今后要有总结、反思、试和解即兴讲演。接下来便是录课，一遍遍，12小时，直到像姿态停止。
5. 每学期教师等级排名
每学期教师等级排名是一种鼓励和催促教师成功教育的方法。直到岗前训练完毕，学而思教师才干真实的上岗，学而思的教育体系才彻底走完，这便是为什么许多组织感叹好未来教育体系强壮，而又无法仿制的原因。
好未来新教师怎么生长为名师？
好未来教师训练课程首要分为文明课、日常课、技术课、内功测验、拓宽活动五门课程，并经过科学的编列将五门课程合理结合，还对教师进行排名。
1. 文明课
文明课可以说是教师训练的精神支柱。在文明课上，教师们不只会全面地了解学而思，添加企业认同感，更会进一步了解“教师”这个工作，从心里建立作为一名教师的责任感与使命感。
2. 技术课
技术课是教师训练的重头戏，在训练中教师们会相继学习与教育实践严密相关的各项内容。这是他们从学生转变为教师的要害，也是能否成为合格教师的重要查核内容。
3. 日常课
日常课是训练期间每日的必备课，经过不间断的批课、练课来查验教师们技术课的学习作用。训练中，批课、练课从一开端几分钟，逐渐添加几十分钟，在实践中实在提高教师们的授课方法与技巧，并每周进行一次排名赛。
4. 内功测验
内功测验对教师训练作用进行阶段性查验，每周至少进行一次，并针对教师们在测验中所反映出来的要点、难点问题进行体系总结和评讲，夯实教师们的学科知识和教育功底。由于只要功底越厚实，各项技术的运用才会越自若。
5. 拓宽活动
好的教师不只课要讲的好，也要有杰出的身体本质和积极向上的生活态度。因而，训练课程中特意组织了多样化的拓宽活动，如站立游戏、大话西游扮演、万米跑等，从另一个视点对教师进行归纳本质的调查。
在日常训练的一起，教师们还将按要求完结课后作业、听课笔记等。想成为一名优异的学而思名师，可真不是一件简略的事。这也是多年来好未来一向勇于坚持家长旁听、不满意随时退费的原因之一。
这种办法，不只提高了教师的教育水平，还加强了授课教师的忠诚度，降低了教师的离任率。从组织的视点来讲，安稳职工的离任率，也会大大节约出资的本钱，有利于安稳公司的开展。
优异的教师可以说是每个教育组织的中心，而好未来正是紧紧抓住了这个最重要的中心部分，使得好未来的成绩水平一向处于稳步上升状况。关于刚起步的中小型组织来说，假如不处理师资队伍安稳性和教师培育本钱问题。则有或许堕入“成也教师，败也教师”的困局。
