原标题：【留学生实习怎样找】麦肯锡面试官：没有这类阅历的留学生我不要
重视微信大众号：【索沃内推】。检查券商、投行部（IBD）、研讨所（行研）、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询最新可内推实习岗位List。
【索沃内推】：供给留学请求、作业求职、布景提高一站式解决方案，辅导过近千名学生成功求职，以内推方式协助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。
北美Top 30就读、GPA 3.7的Jasmine
最近是真的很抑郁
为什么自己的大一学妹Elsa
没有实习也没有GPA
却已经在BCG实习了好几周
自己在秋招网申阶段
却被Bain残暴回绝
她怎样也想不通
他们究竟是靠什么野路子进的MBB？
想进咨询，该怎样咸鱼翻身？
咱们应该有听说过，像MBB之类的咨询公司，每年录取率只要1%吧，那究竟怎样的candidate，才是他们的取向狙击呢？在咨询业招聘的各项条件中，不同加分项占比也不同，详细如下 ↓↓
从饼图能够精确的看出，咨询职业对名校和高GPA那叫一个在乎，因为他们在某些特定的程度上是你实力的证明。一般来说，能纯靠网申拿到面试时机的，底子都是哈耶普芝身世、GPA又超高的学霸。
那难道说，非名校身世的同学，想进咨询业就没有时机了吗？先别急，从泄漏的偏好占比中能够正常的看到，除了专业布景外，在招聘中还有一个相同重要的点，能够让非方针校也能和哈耶普芝的同学抗衡，那便是实习阅历！
不管是MBB这类办理咨询大佬，仍是像NERA、埃森哲这些在专业范畴领跑的其他咨询公司，关于实习阅历这一块都是特别垂青！经过实习阅历完成逆风翻盘的更是年年都有。
可是，信任咱们咱们也都听说过这么一个死循环，想找作业必须有阅历，可是阅历又得靠作业取得，不作业就无法取得阅历，所以仍是得去找作业……
但其实在咨询业，并不完全是这样。想要拿到咨询的实习时机是很简略的，除了Summer Intern外，还有一个门槛超低的途径，那便是PTA。关于简历空空的同学们来说，PTA更是请求Summer Intern的有力砝码。
稍稍科普一下PTA
PTA的全称是Part Time Assistant，简略来说便是公司为了一些项目，暂时发明出来的一些岗位。不同的项目招聘的需求一般也不同，底子都是跟着项目走。
关于Non-Target School、布景一般的学生来说，PTA可谓是打败Target school学生的绝佳时机。假如你拥有的是Tier 1、2咨询公司的PTA阅历，简历肯定能够1秒招引面试官，拿下更高level的实习Offer。
PTA人气有多高呢？一个恐惧的事实是，每年尖端咨询公司放出PTA请求的榜首天内就能收到上千份简历。那是因为与Summer intern 比较，PTA的请求难度会更低，更适合没有作业阅历的本科生。
至于请求有多简略呢？小编翻阅了各家从前的请求条件，惊喜地发现一切PTA项目都写明晰不限校园和专业，对GPA也没有硬性要求 ↓
来历：BCG波士顿咨询
来历：科尔尼办理咨询
除了请求难度超低之外，许多学生请求PTA的底子原因是，有了一份好的PTA实习，等于一只脚踏入Tier 1、2咨询公司大门。就算无法直接拿到return offer，也能够抢先拿下Fulltime的内推名额。
所以说一份好的PTA阅历，既能协助你了解咨询的作业性质，又能帮你敏捷树立咨询圈的人脉。并且假如命运好遇到好项目，甚至会得到和全职差不多的作业阅历，真的是很赚呢~
那么PTA每天的作业是什么，和Summer Intern有啥不一样的差异呢？
深化了解PTA
因为PTA是跟着项目走，不同的项目有不同的需求。但整体说来，各家的PTA招聘有这些规则 ↓
- McKinsey：以内部引荐为主，一般都是项目暂时需求。
- BCG：有比较老练的PTA准则，每年有两次招募，有正式的简略训练。表现优异的实习生有时机直接进入Summer Intern或一面。
- Bain：PTA准则也比较老练，详细和BCG差不多，每年有两次招募，表现优异的也能够直接进入Summer Intern或一面。
- Roland Berger：PTA能够直接转Summer Intern或一面。会比较辛苦，可是参加度比MBB更高。
再来看看详细Tier 1、2咨询公司的PTA都要做些什么 ↓
咨询这行对数据是很依靠的，没有数据来支撑观念会是一个大硬伤。而许多数据是不对外揭露的，这就需求PTA去协助弄到这些数据。
一般的PTA底子作业包含收集材料、收拾数据和记载访谈。其间又细分为Cold Call、记Memo、Data Collection、做研讨、模型的树立、结构的构思和Slides Work。有时还会参加实地项目调查，比方Store Check之类的。
- 收集材料首要是为了获取你需求的数据。一般说来，许多数据都能够从职业剖析陈述or年报里获取。可是一些经过网络收集不到的信息，就需求你去打cold call获取，尽管很或许热脸贴冷屁股，但也能训练你的交流技巧。
- 关于咨询人来说，一项必不可少的技术是对数据的收拾和剖析。拿到数据库之后，会需求你用Excel进行收拾，有时分还要你画Slides，这些都归于根底要求。
- 记载访谈的意思是，在参加完会议后的纪要收拾，对速记的要求很高。还有些时分，办理者会将他的主意和关键告知你，再需求你扩大相关文字内容。
像BCG本年的PTA招聘条件便是这样的 ↓
能够正常的看到咨询业不只很垂青请求者的软实力，关于他们的逻辑要求也比较高。必备的技术包含Excel、PPT和Word等。
尽管说PTA的日子或许很苦逼，可是关于大一和零实习的同学来说，确实是进入MBB等咨询大头的最佳途径。PTA不只能让你的简历一秒吸睛，还能让你跟业界大佬直接触摸，在正式招聘时甚至能走快速通道，想想就很美好了呢！
1
想请求PTA应该重视什么？
上文有提到，Bain和BCG每年都会固定进行2期招聘。Bain一般是在每年的3月和9月，BCG一般是在每年的6月和12月。
这些固定招聘的岗位，大约占了不到20%的PTA名额。一般都是经过官方途径发布，请求流程和Summer Intern是差不多的，也都是从网申开端，然后简历挑选再电面等等。所以一定要重视官方微信的推送！
剩余超越80%的PTA岗位是项目暂时需求，其间会有一部分发布在第三方求职网站上，因为一放出来就有巨多人请求，所以想经过网申拿到PTA时机的一定要盯紧了，越快请求时机越大。
但事实上，大部分PTA的名额都是暗里招人的，这些信息官网上一般也不太会有，大多只会呈现在职工朋友圈或私家谈天中，也便是被内推消化了。你想网申都没地儿能够请求。
这时分就表现了Networking和内推的重要性。因而最好的办法便是做长线的networking。经过Networking能够和校友树立一个非常好的联系，比及有岗位放出的时分也能最早被引荐。
一般说来，每个校园都会有一些学生组织eg. Consulting Clubs or Alumni Network，能够去做一些reach out。
多和咨询参谋们做networking也是必要的。一方面，经过和他们的深化交流，你会对咨询职业、咨询术语有更多更深化的了解，关于你在Case Interview和Behavioral Interview有很大协助。一方面假如这些参谋对你形象深入，他们很或许直接将你refer给适宜的招聘人员。
一般来说Networking的作业量也是非常大的，给100个人发送电子邮件，实践或许只要10个人会供给协助。可是没联系，持续坚持发邮件的频率，一起不断优化自己的话术，渐渐的就会有渐渐的变多的人乐意和你谈天。
2
面试关该怎样破？
因为PTA更垂青请求者的职业研讨、数据剖析、Excel等商业技术，所以面试也会从四个相关方面来调查：Self Introduction，Mini Case，Excel，Open Questions。
其间Mini Case又能够理解为Market Sizing。首要内容是让面试者预算某一商场的容量，或许其他不易得的数字，一般时刻为5-10分钟，常呈现在Pre-talk中。
首要调查以下三个方面：
- 解题思路是否正确，framework是否适宜
- 是否具有Common sense & Business sense
- 数学核算才能
像上海Costco一年能够卖出多少只烤鸡这种，看起来令人摸不jio脑筋的考题，便是咨询公司面试必考的Market Sizing，常常会呈现在令人丧魂落魄的Case Interview中。
而作为从Pre-talk到终面一向呈现的面试题，Market Sizing是Case题型中最应该把握的一项！
面试官最喜欢出人意料地发问，尽管给出的case题很短，或许只要一句话，但其实有一堆雷等着你去踩，看你没有标准答案还怎样无懈可击，假如没有把握办法，自己随意预算一通，那他只会觉得你没有压服他。所以更要提早做足预备！
其实，无论是Mini Case仍是Open Questions，面试官要调查的无非是两方面：Soft skills（比方交流才能）和Hard skills（包含逻辑思维才能、数字敏感度等）。面试官或许成心躲藏许多hidden信息，还或许会challenge你，但答复时不必太紧张，讲清自己的思路即可。
重视微信大众号：【索沃内推】。检查券商、投行部（IBD）、研讨所（行研）、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询最新可内推实习岗位List。
【索沃内推】：供给留学请求、作业求职、布景提高一站式解决方案，辅导过近千名学生成功求职，以内推方式协助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。
责任编辑：
