原标题：【咨询PTA如何找】咨询公司前景好，听说薪资能有150万，是真的吗？
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能够进入咨询公司，能够说是很多同学的梦想，清晰的职业发展路线，较好的发展前途，踏入咨询行业，仿佛就自带商业精英的光环。
而且，很重要的是，咨询行业的高薪也是真的令人羡慕！
刚从大学毕业（本科或硕士）、没有一点经验的毕业生。一般Title都是Analyst或者Associate。他们的薪酬Package（基本工资+奖金，部分公司还有Sign Bonus）基本可以分成三档：
第一档：25-30万人民币
主要公司：MBB，部分Boutique Firm（如ZS）等。
第二档：20-25万人民币
主要公司：传统战略咨询Tier 2 公司（如ATK，LEK，Strategy&等），部分Boutique Firm（如Parthenon）等。
第三档：10-15万人民币
主要公司：四大，凯捷，埃森哲（非战略部门；战略部门略高一点）等，以及人力资源四大。
等你在咨询公司工作一段时间，有一定经验，成为项目经理后，薪资水平就会有明显的涨幅！
第一档：在MBB的项目经理一般package能够达到150-200万元。
第二档：比如RB，ATK等，也能够达到100-150万元。
第三档：至于四大、凯捷等“大而全”咨询公司、以及人力资源咨询四大这类级别的公司，一般到合伙人级别也能达到170万元的水平。
当然咨询公司虽然极具吸引力，但竞争也同样激烈，招聘要求也是极高的。所以对于应届生的我们来说，究竟怎样才能获得面试官的青睐，真正踏入咨询公司呢？
培养自己的商业分析思维
培养自己的商业分析思维对于想成为咨询顾问的同学来说，很重要！
因为在咨询公司的面试时大多数都需要你有商业分析的思维，比如咨询公司最基本的面试环节Case Interview，都会用到商业分析方法。
Case Interview基本是考察你最终能否进入咨询公司最关键的一环。面试官会考你现场解决一个商业问题，这种技能比较特殊，如果不经过学习和练习，很难可以通过面试。所以提升自己的商业分析思维，并且多多练习，能够在一定程度上帮助你从众多竞争者中脱颖而出。
你能够最终靠参加商赛，去修一些商业分析相关的课程，来培养自己的商业分析思维。日常生活中要经常关注商业界的动向，去揣摩一些大公司遇到问题时是怎么处理的？背后的原因是什么？有哪些利弊？有没有更好的处理方式等，对思维的培养也会有很大的帮助。
有条件的同学，也可以去找一些相关的专业技术人员帮你进行培训和模拟面试。
找一份咨询相关实习
相关经历永远是求职咨询公司最给力的敲门砖。
这种经历，不仅能够让你学到咨询顾问必备的工作技能，还能让自己积累一些工作经验，运用在今后的工作中。
但必须要格外注意的是，实习的相关性是很重要的，因为企业在面试时，会通过你做过的事情，判断你是否有胜任咨询顾问的能力，有些同学仅仅为了自己的经历看起来比较丰富，在面试的时候，会将自己所有的实习经历都一股脑地放在简历上，但却忽略了这些经历是否与咨询有直接或者间接的联系。比如，一份真实做过咨询项目的实习经历远比500强工作的销售实习与咨询的契合度高。
所以一定要记住的是，质永远比量重要。即使只写1份实习，但这一份能详细的展开写明自己的贡献、收获及反思。这远比罗列好几个整理文件、汇总数据之类的打杂式实习更有效！
如何找到咨询相关实习呢？
虽然，相关经历很重要，但是找到一份咨询相关的实习也并不容易啊！要有很丰富的经历累积才能通过简历关，很多同学甚至连面试的机会都没有，那究竟该怎么办呢？
第一个办法是靠已经在咨询公司实习的同学内部引荐。咨询公司招募实习生往往有很紧急的需求，或者对实习生的背景要求非常特别（比如对某种统计软件的掌握、比如对环境工程某个小领域的知识等），这时候如果你符合相关要求，即便没有咨询公司的经历，经同学引荐，成功率也非常高。
第二个办法是滚雪球，先找一些对简历要求没那么高的咨询公司作为敲门砖，以后再靠这个经历去找要求更严格的其他公司的实习。或者你也可以找一些比较靠谱的远程咨询类实习项目，给自己积累一些实战经验。
必须要格外注意的是，进入咨询公司实习，不代表你就有了相关经验，最重要的还是你在实习过程中做了什么事，是否真正积累到了经验，是否掌握了咨询顾问必备的技能 。因为在真正求职的时候，面试官一定会问你实习过程中的实际收获。
怎样提升求职咨询竞争力?
不论是找实习，还是找工作，想要进咨询公司，一定要掌握咨询顾问必备的商业分析思维，并且会将商业分析方法运用在实际工作中，这样才有机会，进入人人羡慕的咨询公司。
但是在学校，并没有人会教我们这些商业分析相关的知识，自己因为时间、地区等因素的限制，也很难找到咨询的实习。
为了解决这样的一个问题，帮助更多的同学能够更深入地了解咨询顾问的工作内容，有明确的目的性地提高自己的能力背景，将来求职更具优势。
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