原标题：Java 面试 80% 的人都会踩这些坑，你知道几种？
许多朋友经常在留言区，跟我吐槽 Java 面试时遇到的问题（我选了几个经典的问题）：
- Java 技能才干自以为还不错，可是到了面试的时分就凉凉；
- 对面试官提出的问题感觉很懵，不知道面试官要问啥；
- 有的面试官，一坐下就从根底的常识开端狂问；
- 有的面试官，却一向揪着事务场景发问，不管求职仍是提升辩论，彻底不知道面试之前该预备些什么。
面试（不管是求职仍是提升）是咱们谁都不能逃避的作业。除了垂头写代码，你仍是要考虑下和你的薪资休戚相关的面试技巧。我特意去搜集了许多的材料，共享三点我的经历：
- Java 根底常识很重要关于 Java 根底常识的熟练掌握，是许多大公司非常重视的根本才干，可是总有同学沉浸深邃的技能，而忽视这一点。假如你的底层常识厚实，有一套完好的常识结构，会为你往后的一切面试打下结实的根底。
- 要明晰了解面试官的目的，千万别答非所问针对 Java 不同的作业职位要求，面试调查的才干偏重点是不同的。
- 假如你是校招面试，会调查你的根底常识、逻辑思想，更多以培育潜力的调查为主；
- 假如你是初中级 Java 工程师，你需求多重视常识的广度与根底常识的使用；
- 而关于高档或许资深 Java 工程师来说，则更需求深化了解根本原理，能对各种常识灵活运用，对你的调查，就是以归纳的才干调查为主了。
- 对 Java 使用才干调查点和加分项有所认知不同的类型的公司，关于提名人的才干需求是不一样的。关于交际门户类，一般对 Java 工程师的调查点是大规模高并发场景的使用与架构才干；O2O 职业则会偏重于对面试者归纳才干的调查；而互金则更喜爱于那些思想逻辑细致，对高可用安全范畴有丰厚经历的提名人。
所以，面试前依据公司类型、职位要求有偏重的预备，才干进步你的面试通过率，到达事半功倍的作用。
以上这三个维度，归纳在一起来预备面试，就会轻松许多。但假如你真的想轻松应对面试，拿下满足的 Offer，仍是要多和大厂的面试官多沟通，多了解面试的中心技巧。这样才能够更理解自己的薄缺点，弄懂调查点。
学习需求的也不是一腔热血，需求的是长时间的规划，这儿共享一个思想导图，你们能够自行进行查漏补缺和规划：
最近我也依据上述的技能系统图搜集了几十套阿里、头条、蚂蚁金服等公司19年的面试题，把技能点整理成了视频（实际上比预期多花了不少精力），包括常识头绪 + 许多细节，因为篇幅有限，这儿以图片的方式给我们展现一部分。信任它会给我们带来许多收成。（更全的内容和材料，在文末获取）
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