原标题：当今企业练习要多加考虑“良知”二字
许多企业的许多练习，不论内训仍是外派，都浪费了不少练习费和宝贵时间。由于太多所谓的专家、教授的前后矛盾的理念、未经验证的办法、自己都不会操作的东西，让盲意图学习者莫衷一是。更有甚者，因受变形的成功学的误导，一些学习者为了所谓的成功而抛弃了遵守、规矩、协作和团队精神。
国内的练习师部队也是良莠不齐的，优异的练习师不少，但滥竽充数的更多。有些理论功底不错，但对企业不甚了解；有些确有实践，但重在教学个人阅历和个性化的认知，不具备遍及含义；有些是拿极端简略的工作作过于细化的演绎；还有一些名头大、身份杂乱的练习师，“讲演”中“演”适当的好，但对企业办理到底有哪些协助不得而知。除此之外，还有以营销中的推销技巧为内容、以“成功学”为幌子、以现场学员鼓励为首要方式、以局面火热为寻求作用的练习，除了误人真实不会有什么价值百科。每逢看到一些讲师什么课都能上，就难免嘀咕：在专业化要求极高的今日，还有人能够全才到通晓战略、营销、人力资源、财政、立异办理、履行力、企业文明建设等全部专业？个人认为这样的人要么是在忽悠，要么便是文明乞丐。
一直坚持两个观念：一是现阶段的我国企业(特别中小非公有制企业)的练习，科学规划比积极参与更重要，“做正确的事比正确地干事更重要”，要有系统性、计划性、针对性和实用性；二是就工作化程度不太高的我国企业而言，眼前最重要的练习是安身流程、程序、标准的岗位练习，而不是理念、思维和哲学。
“师者，所以传道授业解惑也”，道为先。师者，社会的良知，不论你是学院的教师仍是社会的练习师，良知仍是要放在前面的。咱们这儿的评论其实便是在反省企业办理练习界的良知。
我国阅历了飞速发展的四十年，但没有能够及时发展出与经济发展相匹配的品德良知。拜金主义造成了人与人之间信赖的缺失，这种缺失使得买卖本钱前进，并终究降低了买卖的功率。咱们越来越清楚地看到，品德缺失已日渐成为阻止经济发展的潜在负面要素。
所以，我国的市场经济走到今日，应该反思了，应该重建品德信赖。古语说得好：举而措之全国之民，谓之工作。百年基业是信赖的基业，是良知的基业；百年基业是才能的基业，是真实发明福祉的基业。不是变着戏法敛财的基业，更不是盛名之下其实难副的基业。
企业练习是战前预备，要有的放矢，要训完可用，要有直接作用，而不仅仅观念、常识系统的练习。观念、常识系统是学校教育的职责，是规划办理系统的根底，可是，他们不是解决方案，更不是操作手册，也不是作业标准。一线的战役，便是让顾问告知战士、团队，这场仗怎样打，怎样协作，在新的环境下新的技术平台下，你的战略是什么路线图是什么。
把老子、孔子搬到企业练习中，算是思维教育吧。遍及的行为准则是社会教育的内容，而不是企业练习的职责。关于价值百科观念的教育不是一天两天能够见成效的，也不是一年两年能够有所建树的。百年育人是社会职责，不是企业职责。企业的办理准则能够演绎这些观念，可是没有必要耳提面命地教授这些观念。
其实企业做练习纷歧定要找大牌，但一定要挑选真实优异的教师。可拿大牌的教师的价钱，请优质的教师，这样既能确保练习作用，又能够跟练习组织提更多的要求。
小企业要注意练习作用的传达和同享。有些好的课程能够让一部分职工先学习，学习完之后回到企业讲给没有受训的职工听，至少要讲出1/2的内容，而且把听课的笔记存档并以电邮或内部网站发布的方式传达给其他的人。这种做法，有的公司称之为“转练习”。
练习师尽管也叫“师”，但因其商业化的行为应该与社会含义的“师”有所区别。练习师是社会分工的一个工作，它秉承不了传统“师”的品德位置与导师位置，应该是原有企业分工的外部化，好像事务所中的会计师、审计师、经济师，是社会再分工的一个工作，是随同社会前进功率、削减相关本钱的一种前进要求而发生的新工作。所以，咱们切忌自命不凡，认为挂上了练习师的称号，就具有导师的社会位置，或许具有了拨云见雾、指点迷津的才智，而那些在台下听课的人都是一群迷失的羔羊，等候摩西领着走出埃及。
练习师要把练习分为两种：一是操作层面的练习，一是决策层面的练习。
流程、程序、标准、团队协作、交流技巧、准则标准，都是操作层面的练习，涉及到履行作用，要真实、要落地。在这儿，练习师是常识的传达者和技术练习的规划者、指导者。关于决策层面的练习，精确地讲应该是“局势陈述会”与“专题研讨陈述”，更像个顾问的人物。
决策层来听课，不会仅仅萧规曹随跟着练习师。他想打通自己思维中的某些逻辑，来学习一些新的观念和理论，或许想承认某些判别，来扩大一些专题常识，或许底子没有清晰的意图，便是想扫描一下理论动态、实际方式。所以，他们的听课有时是一种仰望地审察，而不是仰望着吸收。这时，练习师就要认清自己的定位，做好教练或许顾问的人物。
职责编辑：
