原标题：职场中，做得越多，死得越快？过来人告知你本相
文/鱼丰缓缓
有网友问：职场中，为什么有人常常说：做得越多，死得越快？
先来看看我本来公司的这四种人：
一、领导小舅子
啥活也不干，天天做那打游戏。但每年薪酬比我高。
二、领导小秘
伪装干活的那种。领导在的时分她也在，领导不在的时分，她也不在。他人回家，她才来上班，美名其曰加班。然后，每年薪酬比我高。（尽管人长得不怎么样，但领导喜爱咱们也欠好点评。）
三、普通员工，有才干但厚道、胆怯。
领导喊他加班，随叫随到。不喊，还自动去的那种。平常，领导组织什么作业就做什么作业，历来不会回绝。最终，活做得比谁都快，做得比谁都多。但年末薪酬没有小秘高。
四、普通员工，有才干、有底气，一般不加班。
但也能及时完结领导组织的作业。领导对她说话都比较谦让，前面常常会加个“请”。你猜她年末的薪酬是啥段位？我想你或许没猜到。她拿的是全公司最低的。对，你没看错，便是最低的。
现在咱们来剖析一下，你说的这种状况。是否真的“做得越多，死得越快”？
一、看个人布景
假如是关系户，有靠山，做多少都死不了。并且做得多，拿得更多。即便不做，也有的拿。
二、看领导格式
格式大的领导，知道什么人该好好培育，就会让做的多的人，拿的越多。而格式小的人，只看眼前和利益相关。只需你没有关系，别管你做多少，都拿不到高薪酬。
三、要力所能及
我那个厚道又精干的搭档，尽管做得多，可是错的也多。由于一般分到他手里的活，都是时刻紧、任务重的。所以，他就赶忙加班完结。最终往往顾了进展，丢了质量。而这样尽管准时或许提早交差了。
但在领导眼里也没得到欣赏，反而更多的是责备。由于好几次，听到领导在背地里这么点评他：“某某某，现在做作业越来越不仔细了，常常顾此失彼。水平越做越下降了。”
所以，职场中详细应该怎么做？
我的主张是：做自己才干范围内的作业，并试着应战下超出才干的作业。这样就保住了基本薪酬，又能提高自己的才干。
可是，假如作业量太大，也要及时和领导提出来。不要自己吭哧吭哧在那加班，赶进展。这样，不只不能保证质量，还损伤身体。
这个年代，只要不断学习的人才干逆风生长。不管是在职场打拼，仍是在家做全职主妇，学习永远是不行丢的一件事。
读更多的书，结识更多的人，体会不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。
欢迎重视@鱼丰缓缓，一个既作业，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，尽力接近愿望的新年代斜杠青年。
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