原标题：中小学教师为什么拼命评职称？看看薪酬十级和七级的距离就知道了
众所周知，教师薪酬由岗位薪酬、薪级薪酬以及各项补助和补助组成，关于广阔城镇教师和四线小城市的教师而言，由于地方性特殊补助和补助较少，乃至没有，因而薪酬最大的距离就在于岗位薪酬上。
这是义务教育教师的根本薪酬表，也是全国教师薪酬付出的根底，10个职级是中级职称的最低标准，2007年的岗位薪酬是最低的，7级的薪酬是最高职称的最低标准，职位薪酬是2773元，仅这项薪酬每月就相差767元。
此外，教师的各种福利也与专业职称挂钩，三份稳妥金和一金按根本薪酬扣除约11%，也就是说，根本薪酬很高，也就是说，三个稳妥和一个基金的付出额很高，例如，七年级的职位比十级的职位差30%。
此外，各项补助和补助也将相应改进。关于农村教师、农村教师补助，许多地方还依据职称水平来确认城镇教师的补助水平，中心职称补助和高级职称补助的数量相差约80元。
岗位十级的教师能够拿到3500元，而岗位七级的教师能够拿到4500元的薪酬，这也解说了为什么教师们拼命地点评专业职称，这也是教师职称与教师薪酬对立的本源。
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