原标题：三分之一乐意留任5年 过半广州职场人表明涨薪就换岗 有你吗？
南都讯 记者 程小妹涨薪？信诺？什么才是好老板？1月9日，智联招聘举办了“共生职场 效能致胜”2019我国年度最佳雇主颁奖盛典广州站，活动一起发布了《智联招聘2019广州最佳雇主评选陈述》。
广州职场人约84.8%以为未来一年不会赋闲
该陈述在评选中发现，尊重职工、与职工奉献匹配的薪酬报答、饯别对职工的许诺、完善的福利待遇、公平公平的用人原则是广州职场人以为抱负雇主需具有的最重要要素，总结起来便是尊重、薪酬和信诺。
伴随着2019年国际环境的不确定性，国内经济局势下行，这对工作商场的影响也相伴而生。该陈述经过调研发现，约有84.8%的广州职场人以为未来一年自己不会赋闲，而以为有赋闲危险的人群占比挨近15%。一起，当职场人对现在求职局势进行判别时，反响出来的求职局势并不太达观。其间，7.1%的广州职场人以为接下来找到现在这样的工作难度非常大，45%的职场人以为比较难。
过半广州职场人表明涨薪就换岗
在探究广州职场人对现在上任企业的忠诚度和稳定性时，该陈述发现，面临当下不太达观的工作局势，大部分职场人会愈加理性。就持续留任志愿而言，13.9%的职工计划持续在现任公司服务3-4年，32.2%的职工表现出更高的忠诚度和稳定性，乐意持续服务5年以上，高于全国25.7%。广州职场人均匀留任时长为27.9个月，高于全国25.2个月，但留任意向低于全国。如面临外部涨薪的引诱时，调研发现52.1%的职工表明涨薪会挑选换岗，17.2%的职工表明涨薪多少都不会换岗，还有7.8%的职工表明除非涨薪在100%以上才会挑选换岗。
修改：江英
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