原标题：香港作业受影响，有雇主称未来数年不敢聘这类大学生
修例风云继续7个月，不单影响香港各行各业，也为香港应届毕业生作业带来负面影响。适逢招聘季，香港资深人力资源参谋周绮萍揭露表明，部分雇主反映近月在新闻看到抵触画面， 涉事的多是年轻人，曾表明接下来数年都不敢延聘香港大学生。
另一位人力资源参谋苏伟忠则坦言，往日较愿意延聘无作业经验者的零售、餐饮等职业不景气，信任是应届毕业生求职比从前困难的主因。
据港媒报导，周绮萍承受媒体采访时表明，自己一向有重视修例风云事态开展，部分香港雇主已向其反映，曾在电视新闻中看到抵触画面， 表明未来三五年都不会延聘香港本地大学生，倾向延聘外来学生。
周绮萍解说，雇主会忧虑的职工，一是会把本身诉求赶过作业之上，不专心作业一起，更简单会与搭档因个人定见发作争持，影响人事关系；二是忧虑他们的行为影响公司形象，令顾客恶感而不再协作。她还着重， 在经济不景气时，雇主遍及对延聘新职工会愈加慎重，应届毕业生作业无可避免受必定的影响。
另一位资深人力资源参谋苏伟忠则指出，香港全体职位空缺近月来继续削减，而往日较愿意延聘无作业经验者的零售、餐饮等职业不景气，信任是应届毕业生求职比从前困难的主因。苏伟忠也提示应届毕业生， 部分公司聘任职工时，会要求应聘者供给无违法记载证明书，或申诉无刑事记载，才会被延聘。
此外，升学作业专家、职道生涯规划教导协会总监崔日雄指出，近月来有雇主反映不知怎么选择职工，亦“不敢请人”，因他们遍及忧虑延聘急进人士，会把对立带入公司，故倾向保存职位，不急于请人，再作张望。
崔日雄表明，部分雇主甚至会检查心仪求职者的社会化媒体，或于面试时问及对社会事情的观点，假如求职者宣布如“违法可达义”等观点雇主则不会延聘，由于雇主们都理解， “以为能够违背法规去干事的人，等同于无法办理”。
采写：南都特派香港报导组
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