原标题：【方法论】新的一年，送你一份薪酬报告解读说明书
◎ 作 者 / 周敬文
◎ 来 源 / “诚合益管理咨询”微信公众号
关于薪酬报告，很多HR都不陌生，而且非常热衷得到一份最新最全的行业薪酬报告。可是如何使用薪酬报告却不是一门简单的学问。今天就让我们来聊一聊薪酬报告的作用，以及HR该怎么样使用吧！
看招聘广告，我们往往能看到“提供具有市场竞争力的薪酬福利水平”这样一句话，那么什么可以被称之为是具有市场竞争力呢？
如果我们从薪酬报告视角来看，公司的实际付薪水平超过报告50分位值上的数据标准，就可以称之为超过市场平均水平。
我们其实不可能地对市场上所有公司的薪酬数据都做一个比较，因此当我们说分位值概念时往往是针对某份报告所调查的样本而言。因此，当我们用薪酬报告来对比公司薪酬的外部竞争性与激励性时，薪酬报告本身是否具有代表性、对比性，以及由此引发的结论是否正确就是一件至关重要的事情。
相信做薪酬的人，或多或少都看过或用过一两份薪酬报告，但是很多人读报告只读个大概，对于报告中隐藏的很多细节并没有认真关注，最后导致薪酬分析结论不为公司所接受。今天就和大家一起来看一下使用薪酬报告的五大正确姿势，送大家一份薪酬报告使用简版说明书。
